إدارة
الموارد البشرية في ظل التغيير الاستراتيجي المخطط
إن
إدارة التغير هي النواة والحلقة المفقودة في سجل الاقتصادي بالنسبة للدول النامية
،والتغير السريع الذي تعرفه المنظمات في مختلف المجالات يؤثر نشاطها من جهة على
كيفية تصميم وإنشاء واستراتيجياتها من جهة أخرى تستدعي ضرورة تغيير النظر للعنصر
البشري من انه متغير نابع سابقا الى متغير استراتيجي حاليا ، فان ارادت المنظمة
استمرارية نشاطها وبقائها ، عليها ان تبين لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
ومكانتها وان تعمل على خلق الدافعية لدى الأفراد والتي تكون مكملة للإستراتيجية
العامة التي تتبعها .
فإذا
أرادت المنظمة إحداث التغير فعليها أن تجد اتجاهات فاعلة واستعداد عالي للعنصر
البشري من توظيف تطبيقات علوم إدارة الموارد البشرية لابد من أن يظهر القدر المرضي
من استعداد الموظفين مهاريا ومعرفيا لمواجهة التغير .
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق