الفصل الأول:المفاهيم الأساسية حول إدارة الموارد البشرية.................................. 1
مقدمة الفصل: ............................................................................ 2
المبحث الأول:مفاهيم وأهداف إدارة الموارد البشرية ................................................ 3
المطلب الأول: مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية........................................................ 3
المطلب الثاني : تطور إدارة الموارد البشرية ................................................................ 4
المطلب الثالث: أهداف إدارة الموارد البشرية .............................................................. 7
المبحث الثاني: طبيعة ودور إدارة الموارد البشرية والعوامل المؤثرة عليها........................... 9
المطلب الأول: طبيعة إدارة الموارد البشرية................................................................ 9
المطلب الثاني: دور إدارة الموارد البشرية ................................................................ 10
المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية................................................. 13
المبحث الثالث:سياسات إدارة الموارد البشرية.......................................................... 15
المطلب الأول:مفهوم سياسات إدارة الموارد البشرية...................................................... 15
المطلب الثاني: المبادئ الرئيسية لسياسات إدارة الموارد البشرية............................................ 16
المطلب الثالث: مختلف سياسات إدارة الموارد البشرية.................................................... 17
المبحث الرابع: إدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات الحديثة............................................ 19
المطلب الأول: أهم التغيرات الحديثة في مجال الإدارة المعاصرة ............................................ 19
المطلب الثاني: إدارة الموارد البشرية في الفكر الحديث..................................................... 21
المطلب الثالث: خصائص إدارة الموارد البشرية ......................................................... 24
خاتمة الفصل.........................................................................................
26
الفصل الثاني: تخطيط احتياجات الموارد البشرية في المؤسسة........................ 27
مقدمة الفصل ........................................................................................ 28
المبحث الأول: طبيعة تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة ................................................ 29
المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المؤسسة........................................ 29
المطلب الثاني : مراحل وأساليب تخطيط الموارد البشرية................................................... 33
المطلب الثالث: العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية ووظائف الإدارة وبالتخطيط للمشروع................... 42
المطلب الرابع: المشاكل الناتجة عن سوء أوعدم تخطيط الموارد البشرية..................................... 45
المبحث الثاني: استقطاب الموارد البشرية للمؤسسة............................................ 47
المطلب الأول : مفهوم وأهمية الاستقطاب............................................................... 47
المطلب الثاني: العوامل المؤثرة على عملية الاستقطاب..................................................... 49
المطلب الثالث: مصادر وأساليب الاستقطاب ودور الترغيب التنظيمي في عملية الاستقطاب................. 52
المطلب الرابع : تقييم وبدائل الاستقطاب ............................................................. 63
المبحث الثالث : اختيار وتعيين الموارد البشرية............................................... 70
المطلب الأول: مفهوم وأهداف إدارة الموارد اختيار وتعيين الموارد البشرية ................................. 70
المطلب الثاني: مراحل اختيار وتعيين الموارد البشرية....................................................... 72
المطلب الثالث: معايير اختيار الموارد البشرية ........................................................... 79
المطلب الرابع: المشاكل الناجمة عن سوء الإختيار والتعيين................................................ 82
خاتمة الفصل.......................................................................................... 84
85...Fao- الفصل الثالث:دراسة إحصائية لمنظمة الأغذية والزراعة في الأمم المتحدة
مقدمة الفصل............................................................................. 86
المبحث الأول:إدارة الموارد البشرية في بيئة جديدة ....................................................... 87
المبحث الثاني: بعض مبادرات الإصلاح المقررة لإدارة الموارد البشرية..................................... 89
المبحث الثالث:نظام معلومات إدارة الموارد البشرية( أوراكل).......................................... 102
خاتمة الفصل........................................................................... 112
الخاتمة العامة
https://drive.google.com/file/d/0B76280paXbLjTFRfZ2lOZFF3NTg/view?usp=sharing
مقدمة الفصل: ............................................................................ 2
المبحث الأول:مفاهيم وأهداف إدارة الموارد البشرية ................................................ 3
المطلب الأول: مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية........................................................ 3
المطلب الثاني : تطور إدارة الموارد البشرية ................................................................ 4
المطلب الثالث: أهداف إدارة الموارد البشرية .............................................................. 7
المبحث الثاني: طبيعة ودور إدارة الموارد البشرية والعوامل المؤثرة عليها........................... 9
المطلب الأول: طبيعة إدارة الموارد البشرية................................................................ 9
المطلب الثاني: دور إدارة الموارد البشرية ................................................................ 10
المطلب الثالث: العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية................................................. 13
المبحث الثالث:سياسات إدارة الموارد البشرية.......................................................... 15
المطلب الأول:مفهوم سياسات إدارة الموارد البشرية...................................................... 15
المطلب الثاني: المبادئ الرئيسية لسياسات إدارة الموارد البشرية............................................ 16
المطلب الثالث: مختلف سياسات إدارة الموارد البشرية.................................................... 17
المبحث الرابع: إدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات الحديثة............................................ 19
المطلب الأول: أهم التغيرات الحديثة في مجال الإدارة المعاصرة ............................................ 19
المطلب الثاني: إدارة الموارد البشرية في الفكر الحديث..................................................... 21
المطلب الثالث: خصائص إدارة الموارد البشرية ......................................................... 24
خاتمة الفصل.........................................................................................
26
الفصل الثاني: تخطيط احتياجات الموارد البشرية في المؤسسة........................ 27
مقدمة الفصل ........................................................................................ 28
المبحث الأول: طبيعة تخطيط الموارد البشرية في المؤسسة ................................................ 29
المطلب الأول: ماهية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المؤسسة........................................ 29
المطلب الثاني : مراحل وأساليب تخطيط الموارد البشرية................................................... 33
المطلب الثالث: العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية ووظائف الإدارة وبالتخطيط للمشروع................... 42
المطلب الرابع: المشاكل الناتجة عن سوء أوعدم تخطيط الموارد البشرية..................................... 45
المبحث الثاني: استقطاب الموارد البشرية للمؤسسة............................................ 47
المطلب الأول : مفهوم وأهمية الاستقطاب............................................................... 47
المطلب الثاني: العوامل المؤثرة على عملية الاستقطاب..................................................... 49
المطلب الثالث: مصادر وأساليب الاستقطاب ودور الترغيب التنظيمي في عملية الاستقطاب................. 52
المطلب الرابع : تقييم وبدائل الاستقطاب ............................................................. 63
المبحث الثالث : اختيار وتعيين الموارد البشرية............................................... 70
المطلب الأول: مفهوم وأهداف إدارة الموارد اختيار وتعيين الموارد البشرية ................................. 70
المطلب الثاني: مراحل اختيار وتعيين الموارد البشرية....................................................... 72
المطلب الثالث: معايير اختيار الموارد البشرية ........................................................... 79
المطلب الرابع: المشاكل الناجمة عن سوء الإختيار والتعيين................................................ 82
خاتمة الفصل.......................................................................................... 84
85...Fao- الفصل الثالث:دراسة إحصائية لمنظمة الأغذية والزراعة في الأمم المتحدة
مقدمة الفصل............................................................................. 86
المبحث الأول:إدارة الموارد البشرية في بيئة جديدة ....................................................... 87
المبحث الثاني: بعض مبادرات الإصلاح المقررة لإدارة الموارد البشرية..................................... 89
المبحث الثالث:نظام معلومات إدارة الموارد البشرية( أوراكل).......................................... 102
خاتمة الفصل........................................................................... 112
الخاتمة العامة
https://drive.google.com/file/d/0B76280paXbLjTFRfZ2lOZFF3NTg/view?usp=sharing
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق