الجمعة، 22 يناير 2016

مبادئ و أساليب التدريب و مراحله دراسة حالة التدريب في مؤسسة بوفال بالبرواقية



مقدمة عامة
الفصل الأول: مفاهيم عامة للتدريب.............................................................01
تمهيد ..................................................................................................02
المبحث الأول : تعاريف الموارد البشرية و تطورها..........................................03
المطلب الأول: تعاريف إدارة الموارد البشرية................................................. 03
المطلب الثاني : التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية................................... 04
المبحث الثاني :ماهية التدريب و مفهومه و تعريفه.............................................07
المطلب الأول : ماهية التدريب....................................................................07
المطلب الثاني : مفهوم التدريب.................................................................. 07
المطلب الثالث : تعاريف التدريب.................................................................08
المبحث الثالث :أهمية التدريب و فوائده و الظروف التي تستدعيه...........................10
المطلب الأول :أهمية التدريب......................................................................10
المطلب الثاني :  فوائد التدريب....................................................................10
المطلب الثالث : الظروف التي تستدعي البرامج التدريبية ....................................12
المبحث الرابع : أنواع التدريب ...................................................................13
المطلب الأول :حسب مرحلة التوظيف و المستوى الوظيفي..................................13
المطلب الثاني : حسب مكانها......................................................................17
المطلب الثالث : حسب الغاية منه..................................................................18
المبحث الخامس : علاقة التدريب مع أنشطة إدارة الموارد البشرية..... ...................21
المطلب الأول :تخطيط الموارد البشرية .........................................................21
المطلب الثاني : قياس و تقييم الأداء..............................................................21
المطلب الثالث : التعويض .........................................................................
22
الفصل الثاني : مبادئ و أساليب التدريب و مراحله...................................23
تمهيد ..................................................................................................24
المبحث الأول : مبادئ و أساليب التدريب و عوامل نجاحه...................................25
المطلب الأول : مبادئ التدريب..................................................................25
المطلب الثاني : أساليب التدريب...................................................................28
المطلب الثالث  : تقويم أساليب التدريب..........................................................32
المطلب الرابع: عوامل نجاح البرنامج التدريبي.................................................32
المبحث الثاني : مسؤولية التدريب و الأشخاص الواجب تدريبهم.التدريب ................34
المطلب الأول : مسؤولية التدريب.................................................................34
المطلب الثاني : الأشخاص الواجب تدريبهم.....................................................36
المطلب الثالث : النتائج المتوقعة من جراء عملية التدريب....................................38
المبحث الثالث : مراحل العملية التدريبية .......................................................40
المطلب الأول :جمع و تحليل المعلومات و تحديد الاحتياجات التدريبية.....................40
المطلب الثاني : تحديد الاحتياجات التدريبية ....................................................42
المطلب الثالث : تنفيذ البرامج التنفيذية ...........................................................45
المطلب الرابع : تنفيذ البرامج التنفيذية................................................ ...........47
المطلب الخامس: تقييم البرامج التدريبية..........................................................50
المبحث الرابع : فعالية برامج  التدريب ..........................................................54
المطلب الأول :خلق الرغبة لدى الأفراد..........................................................54
المطلب الثاني : دور المدرب في زيادة الفعالية.................................................54
المطلب الثالث : محتوى البرامج التدريبية ......................................................55
المطلب الرابع  : طرق تقويم فعالية البرامج التدريبية.........................................56
الفصل الثالث : دراسة حالة التدريب في مؤسسة بوفال بالبرواقية....................58
تمهيد ...........................................................................................59
المبحث الأول : دراسة الهيكل التنظيمي لمؤسسة بوفال POVAL..................60
المطلب الأول : التعريف بالمؤسسة و مهامها............................................60
المطلب الثاني : التنظيم في مؤسسة بوفال ...............................................63
المبحث الثاني :مكان مديرية الموارد البشرية في مؤسسة بوفال .....................67
المطلب الأول : دور و مهام الموارد البشرية في استراتيجية المؤسسة..............67
المطلب الثاني : أهداف وظيفة الموارد البشرية .........................................68
المبحث الثالث :معطيات حول التدريب في مؤسسة بوفال..............................69
المطلب الأول :أهمية و أهداف التدريب في المؤسسة...................................69
المطلب الثاني :  مبادئ التدريب في المؤسسة و أنواعه................................70
المطلب الثالث : الظروف التي تستدعي البرامج التدريبية .............................74
المبحث الرابع : التخطيط العملية التدريبية بمؤسسة بوفال ............................78
المطلب الأول :محتويات خطة التدريب و تحديد الاحتياجات التدريبية...............78
المطلب الثاني : عقد التدريب................................................................80
المبحث الخامس : دراسة و تقييم العمليات التدريبية ...................................83
المطلب الأول :دراسة العمليات التدريبية ................................................83
المطلب الثاني : تقييم العمليات التدريبية .................................................86
الخاتمة العامة ................................................................................89
قائمة المصادر و المراجع

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

مراجع مهمة للتحضير للدكتوراه مع التصحيح النموذجي لمسابقات الدكتوراه

  تجدون أسفله: 1- مراجع مهمة للتحضير للدكتوراه 2- صور توضح خطوات التحميل #وفق_الله_كل_من_هو_أولى_بالدكتوراه منقول التصحيح النموذجي لمسابقات...