إن
إدخال تكنولوجيا جديدة داخل المؤسسة و جعل العمال يتحكمون فيها ليس بالأمر الهين
،وكذا كيفية استخدام التكنولوجيا في التدريب فعوض أن
تبعث المؤسسة بعثات تدريبية إلى الخارج للتدرب على استخدام هذه الأخيرة تستخدم طرق
حديثة كالتعليم عن بعد أو استخدام الحواسب الإلية أو فتح نوادي الانترنت داخل
المنظمة، الأمر الذي يجعل العامل يدرب نفسه بنفسه ،أو إعطاء العامل دروس في شكل
أقراص مضغوطة الشيء الذي يخفض التكاليف
على المؤسسة.
ومنه يمكن صياغة الإشكالية من خلال الأسئلة التالية:
ـ ما هي إدارة الموارد
البشرية ؟.
ـ التطور
التاريخي لإدارة الموارد البشرية ؟.
ـ مفهوم التدريب
؟و الطرق المستخدمة في التدريب ؟.
ـ مفهوم
التكنولوجيا ؟ أنواعها ؟ مجال استخدامها ؟.
ـ مفهوم نظم
المعلومات ؟ أنواعها ؟.
- ما هو أثار التكنولوجيا المتقدمة على إدارة الموارد
البشرية؟. https://drive.google.com/file/d/0B76280paXbLjSG44dWxNdmJoNms/view?usp=sharing
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق