نظام المعلومات باعتباره ميزة تنافسية تميزها عن المنافسين ( مذكرة تخرج ليسانس )

كيف يمكن ضمان البقاء و الاستمرار و النمو في ظل بيئة متقلبة و معقدة من خلال نظام المعلومات
باعتباره ميزة تنافسية تميزها عن المنافسين ؟

نظام المعلومات ودوره في اتخاذ القرار ( مذكرة تخرج ليسانس )

ان ضرورة واهمية مورد المعلومات بالنسبة للمؤسسة تقتضي الحصول على هذا المورد في الوقت المناسب وبالقدر الذي يسمح ويساعد على اتخاذ القرارات وكذلك فانه لا يكفي مجرد الجمع والحصول على المعلومات ، بل على ادارة المؤسسة ان تضعها في شكل منظم يضمن تحليلها او تفسيرها ووصولها الى مستخدميها ، وهذا ما فرض على المؤسسات ايجاد طرق ناجحة لجمع وتحليل وايصال المعلومات وفي هذا الصدد احتل نظام المعلومات مكانته الهامة في المؤسسات الاقتصادية لماله من دور فعال في ترشيد القرارات المتخذة والتي تتعلق ببقاء واستمرارية المؤسسات الاقتصادية.وانطلاقا مما سبق يمكن صياغة السؤال المحوري للبحث والذي سنحاول الاجابة عليه وهو:

دور نظام المعلومات التسويقي في وظيفة اليقظة التكنولوجية ( مذكرة تخرج ليسانس )

الفهرس:

المقدمة العامة:….…………………………………….......أ

الفصل التمهيدي:مفاهيم عامة حول التسويق بيئته و مزيجه ................ 1....

مدخل الفصل....................................................... 2

المبحث الأول:ماهية التسويق ........................................ 3

المطلب الأول:تعريف التسويق و تطور مفهومه .................3

المطلب الثاني:أهمية ومكانة التسويق والاتجاهات الحديثة له ......11

المبحث الثاني :البيئة التسويقية .......................................20

المطلب الأول:تعريف البيئة التسويقية وأسباب دراستها .........20.

المطلب الثاني:مكونات البيئة التسويقية ........................

إدارة الموارد البشرية في ظل التغيير الاستراتيجي المخطط ( مذكرة تخرج ليسانس )

إدارة الموارد البشرية في ظل التغيير الاستراتيجي المخطط  

 

إن إدارة التغير هي النواة والحلقة المفقودة في سجل الاقتصادي بالنسبة للدول النامية ،والتغير السريع الذي تعرفه المنظمات في مختلف المجالات يؤثر نشاطها من جهة على كيفية تصميم وإنشاء واستراتيجياتها من جهة أخرى تستدعي ضرورة تغيير النظر للعنصر البشري من انه متغير نابع سابقا الى متغير استراتيجي حاليا ، فان ارادت المنظمة استمرارية نشاطها وبقائها ، عليها ان تبين لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية ومكانتها وان تعمل على خلق الدافعية لدى الأفراد والتي تكون مكملة للإستراتيجية العامة التي تتبعها .

التدريب و أساليبه و أهميته بالنسبة للفرد و المؤسسة ( مذكرة تخرج ليسانس )

مقدمة عامة

الفصل الأول: مفاهيم عامة للتدريب.............................................................01

تمهيد ..................................................................................................02

المبحث الأول : تعاريف الموارد البشرية و تطورها..........................................03

المطلب الأول: تعاريف إدارة الموارد البشرية................................................. 03

المطلب الثاني : التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية................................... 04

المبحث الثاني :ماهية التدريب و مفهومه و تعريفه.............................................