خطوات اعداد بحث علمي

خطوات اعداد بحث علمي

ان اعداد بحث علمي رصين لا يمكن الوصول إليه إلا من خلال اتباع منهجية بحث دقيقة وصحيحة ، من بداية اختيار موضوع البحث وصولا الى الخاتمة والاستنتاجات .

كما يجب على الباحث أن يمتلك مهارات الكتابة في البحث العلمي حتى يستطيع ان يعبر عن أفكاره بطريقة سلسة ومفهومة وهذه خطوات اعداد بحث علمي :

• أولا: اختيار عنوان للبحث

اول خطوة وهي من أهم الخطوات ودائما قبل اختيار العنوان ، انت ستختار دراسة ظاهرة معينة مثل تأثير الارهاب على الاقتصاد الدولي ، ثم تقوم بضبط عنوان لها  ويجب ان يتميز بـ :

1. أن يكون مختصر ودقيق وغير مبهم
2. من الافضل ان يحتوي على متغيرات البحث
3. استخدام مصطلحات علمية والابتعاد عن النثر والحشو

ثانيا : ضبط مشكلة البحث

ان البحث العلمي الذي لا يبدأ بتساؤل هو عبارة عن كومة من المعلومات غير المفيدة ، فالاشكالية هي التي ستحدد مسار البحث وهي بمثابة البوصلة والتي سنوجه البحث من خلالها .

مثلا حول الظاهرة السابقة يمكن ان نطرح تساؤل كالاتي : الى اي مدى يمكن ان تؤثر ظاهرة الارهاب على اقتصاد الدولة ؟

طالع ايضا : كيفية كتابة اهداء مذكرة تخرج بطريقة صحيحة

هذا نموذج عن اشكالية قياسية فالمدى دائما مرتبط بامور احصائية يجب تقديمها في متن البحث في شكل رسوم بيانية ، وفي بعض الاحيان قد يكون الحاجة الى تقديم بيانات وصفية مثل تأثير هذه الظاهرة على سيكولوجية المجتمع .

ثالثا : فرضيات الدراسة 

ان الدراسة التي لا تنطلق من فرضيات محددة بدقة لا يمكن اعتبارها دراسة علمية .

فالفرضية هي الدفة التي تحرك البحث للوصول الى الهدف المنشور من البحث ، فعلى الباحث ان يقدم فرضيات دقيقة وعادة يجب ان تخطي كل فرضية فصل من البحث.

وفي بعض الاحيان ان كانت فرضية قوية يمكن ان تخطي كل البحث وهذه شروط الفرضية : 

• عدم تقديم احكام مسبقة
• ان تكون عامة 
• تجنب ذكر تواريخ وارقام في الفرضية
• ان يوجد متغيرين على الاقل في كل فرضية .

رابعا: منهجية البحث

خطوة مهمة جدا في البحث العلمي وهي اختيار المنهج المناسب الذي سنعتمده في الدراسة فما ميز بين الدراسات العلمية والدراسات غير العلمية فهي المنهجية المتبعة .

فالهدف من البحث العلمي هو الوصول الى تعميمات او تقديم تفسيرات معينة لهذا هناك العديد من المناهج الواجب توظيفها مثل : 

• المنهج الوصفي 
• المنهج التاريخي
• المنهج الكمي .

كما يجب تقديم مقاربات منهجية مناسبة لبحثك مثل : 

• المقاربات الأمنية
• المقاربات الاقتصادية .
• المقاربات الثقافية
• المقاربات الاجتماعية 

وهذه مجرد امثلة فقط وكل باحث عليه تحديد المقاربة المناسبة لبحثه حسب طبيعة الموضوع و الإشكالية المطروحة والفرضيات .

 

أهم خمس طرق للربح من الإنترنت من المنزل

in شروحات علمية للباحثين

0

أهم خمس طرق للربح من الإنترنت من المنزل

العديد من الأشخاص يعتقدون أن الربح من الإنترنت هو مجرد حلم لا أحد يتمكن من الوصول إليه أو تحقيقه ولكن في الواقع هناك العديد من الأفراد الذين تمكنوا بالفعل من تحقيق مبالغ طائلة من الإنترنت عن طريق العديد من الطرق، ومن الممكن تعريف الربح من الإنترنت بإنه هو عبارة عن قدرة الفرد على تحقيق دخل مناسب أو ربح معين دون الحاجة إلى الإنتقال إلى مقر العمل ويتم إرسال هذه المبالغ عبر التحويلات الإلكترونية، وهناك العديد من طرق الربح من الإنترنت التي يمكنك إستخدامها بالطريقة التي ترغب فيها وتحقق منها ربح مناسب.

أهم خمس طرق للربح من الإنترنت

هنا نقدم لك أهم خمس طرق يمكنك أن تحقق منها الربح وانت بالمنزل. فقط كل ما تحتاجه بعض المهارات وبعض من الحظ ومعرفة جيدة للطريقة التي تختارها للربح من الإنترنت.

1. العاب الكازينو أون لاين

هذه الطريقة تكون لأولئك الأفراد الذين يعشقون المغامرة والإثارة ولديهم مهارات وخبرات في العاب المراهنات حيث يمكنهم الدخول إلى مواقع الكازينو أون لاين والاشتراك بها واللعب بمال حقيقي في أحد الألعاب المتعددة والمتاحة داخل الكازينو ولكن بشرط أن يحظى هذا الموقع ببعض الصفات الهامة مثل العمل بقانونية على الإنترنت، وأن يكون حاصل على التراخيص الرسمية من الجهات المعنية، وأن يتحلى بالنزاهة والمصداقية ويمكن التحقق من ذلك من خلال أراء المشتركين القدامى والحاليين. طالع موقع https://arabswin.com  لمعرفة المزيد عن طرق الربح من العاب الكازينو اون لاين، وكيف تختار كازينو موثوق بها.

2. التسويق مقابل العمولة

هذه الطريقة تعتبر من أشهر طرق الربح من الإنترنت حيث تقوم بعض الشركات بعرض المنتجات التي تصنعها سواء أكانت منتجات غذائية ملبسية خدمية وغيرها وتقوم أنت كمسوق لها بالتسويق لها في بعض المواقع الأخرى وعرض مميزاتها لإغراء الغير، والعمولة يتم الحصول عليها بعد إتمام عملية البيع.

طالع ايضا :تعديل ملفات pdf باللغة العربية بدون برامج

3. إنشاء مدونة والربح من الإعلانات

هذه الطريقة من أجل الموهوبين في مجال معين حيث تقوم بإنشاء مدونة تتحدث فيها عن موضوع معين وتبدأ في كتابة العديد من المقالات التي تفيد الغير عن هذا الموضوع، ولكن حتى تحصل على ارباح من هذه المدونة لابد وأن تشترك في موقع جوجل أدنسس والتي بدوره يقوم بدعم مدونتك عن طريق وضع اعلانته لديك وكل زائر لديك يقوم بالضغط على الاعلان أو حتى مشاهدته فقط تحصل أنت على ربح، الشرط الوحيد للحصول على ربح من هذه الطريقة الجودة في الكتابة والقدرة على الوصول لعدد كبير من الزوار.

4. منصات العمل الحر

هذه المنصات تساعدك على تطوير مهاراتك مقابل خدمات أنت تقدمها وهذا بمعنى أن منصات العمل الحر تعمل في جميع المجالات التي تخطر ببالك مثل: الكتابة، التصميم، البرمجة وغيرها يمكنك الإشتراك بها حسب الموهبة التي تملكها والمنصة تعمل كوسيط بينك وبين الشركات التي تحتاج لهذه الخدمات، وعن طريق بعض المعلومات والتدريب يمكنك تحقيق ربح مناسب من هذه الطريقة وخاصة إذا كنت تملك موهبة مطلوبة ومرغوبة بين الشركات مثل تصميم المواقع والبرامج وغيرها.

5. صانع محتوى على اليوتيوب

الكثير منا قد يتساءل بعد مشاهدة العديد من مقاطع الفيديو على اليوتيوب ما الفائدة التي يحصل عليها الآخرون بعد تقديم هذه المقاطع، ولكن في الحقيقة أن كل مشاهدة أنت تقوم بها تساعد أولئك الآخرون على زيادة أرباحهم، فيعتبر اليوتيوب هو ثالث موقع على مستوى العالم إنتشارًا وثاني اداة على محرك البحث من حيث رغبة الناس في الوصول إليه، لذا يمكنك تحقيق ربح مناسب من اليوتيوب عن طريق تسجيل بعض المقاطع التي تستحق المشاهدة ثم رفعها على موقع اليوتيوب ولا تنسى الإشتراك في برنامج مشاركة الأرباح من شركة جوجل حتى تحصل على أرباحك.

 

 

رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf

الادارة٫ مذكرات تخرج٫ ادارة اعمال

رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf

مرحبا بكم زوارنا الكرام هذه مجموعة من مذكرات التخرج في مستوى الماجستير والدكتوراه في علوم الادارة٬ من جامعات مختلفة في الوطن العربي وهي متاحة للتحميل مباشرة٬ وهناك بعض العناوين ليست متوفرة حاليا وسنظيف روابط تحميلها تدريجيا بعد توفر الملف وارساله لنا من قبل صاحب الرسالة او الاطروحة.

• أثر التمكين الإداري في تحقيق القدرات التنافسية.

 هدفت الدِّراسة إلى تحديد أثر التمكين الإداري والمتمثل بتقاسم السلطة وتبادل المعلومات وفرق العمل والتوسع في الصلاحيات في تحقيق القدرات التنافسية في جامعة الكويت من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، ومن أجل تحقيق أهداف الدِّراسة تم تطوير استبانة وزعت على (465) عضو هيئة تدريس.

المستوى : ماجستير 

من اعداد : عايد عارف ثنيان الشمري.

سنة : 2018

تحميل الرسالة على الرابط

• أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث بتطوير استبانه وتوزيعها على عينة عشوائية تكونت من (366) موظفا وموظفة في الجامعات الأردنية الخاصة، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة تبين وجود أثر للتمكين الإداري على إبداع العاملين في الجامعات المبحوثة في الأبعاد (تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات.

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة على الرابط.

• أثر القدرات الاستراتيجية في الأداء المتميز

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر القدرات الاستراتيجية للمدراء في الأداء المتميز من خلال التطبيق على عينه من مدراء شركات الاتصالات العراقية. وتناولت الدراسة أربعة أبعاد للقدرات الاستراتيجية، هي: (الذكاء، التفكير، المرونة، القرار) وثلاثة أبعاد للأداء المتميز هي: (التميز في تقديم الخدمات، والتميز في المجال العمليات كفاءتها، والتميز في المجال الإداري والتنظيمي). تكون مجتمع الدراسة من المدراء العاملين في شركات الاتصالات العراقية، واعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة وتحليله،

المستوى ماجستير 

تحميل الرسالة على الرابط

• إستراتيجية مقترحة لإدارة الإبداع في الجامعات الرسمية الأردنية

دفت الدارسة إلى اقتراح استراتيجية لإدارة الإبداع في الجامعات الرسمية في الأردن من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية: – ما واقع الإبداع لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية في الأردن؟ – ما واقع إدارة الإبداع في الجامعات الرسمية في الأردن؟ – ما الاستراتيجية المتقرحة لإدارة الإبداع في الجامعات الرسمية في الأردن؟ تكون مجتمع الدراسة جميع الإداريين وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية في الأردن.

المستوى : دكتوراه٫ رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf.

تحميل الرسالة على الرابط

• الإبداع الإداري والميزة التنافسية في الجامعات الرسمية الأردنية

الوصف: 

هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الإبداع الإداري في تحقيق الميزة التنافسية للجامعات الرسمية الأردنية في إقليم السمال، وشملت عينة الدراسة (156)موظف من موظفي الجامعات الرسمية في منطقة الشمال، والذين يعملون بالوظائف الإدارية في الدوائر المختلفة في الجامعة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في وصف متغيرات الدراسة.

المستوى : دكتوراه

رابط تحميل الرسالة على الرابط

• أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الإبداع في البنوك الإسلامية الكويتية

هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر ممارسات غدارة الجودة الشاملة على الإبداع في البنوك الإسلامية الكويتية. تكون مجتمع الدراسة من البنوك الإسلامية الكويتية والبالغ عددها (3)بنوك. أما عينة الدراسة فقد شملت العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية والمتمثلة،

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة : على الرابط

مزيد من الدراسات قد تهمك ايضا : 

1. أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي pdf

2. كتاب قراءات في إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية pdf

3. مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf

• أثر إدارة المعرفة في التعلم التنظيمي

هدفت الدراسة للتعرف على أثر إدارة المعرفة في التعلم التنظيمي في البنوك الإسلامية الكويتية, وتمثلت أبعاد إدارة المعرفة بـ(توليد المعرفة وتخزين المعرفة وتوزيع المعرفة وتطبيق المعرفة), وتكونت عينة الدراسة من العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية, ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على أداة الدراسة وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد لدراسة أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. وأظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيا لأبعاد إدارة المعرفة المتمثل.

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة : على الرابط

• اثر البرامج التدريبية في تحقيق الميزة التنافسية

هدفت الدراسة التعرف على مستوى البرامج التدريبية ومستوى تحقيق الميزة التنافسية في الشركة الوطنية الكويتية للاتصالات بدولة الكويت. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية في الشركة الوطنية للاتصالات بدولة الكويت والبالغ عددهم 387,وقد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية بسيطة بلغت (195) استبانة.

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة : على الرابط

هذه العناوين ورسائل الماجستير والدكتوراه في الادارة سنظيف روابط تحميلها قريبا.

ان وجدت اي عنوان يهمك ضع طلبك في عنوان مع بريدك الالكتروني لنرسلها لك في اقرب وقت ممكن.

• أثر استراتيجية التمكين التنظيمي على عمليات إدارة المعرفة في البنوك التجارية الأردنية

• درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية للإدارة الاستراتيجية وعلاقتها بتحقيقالتميز الإداري من وجهة نظرهم

أثر القدرات الاستراتيجية في الأداء المتميز

• أثر تطبيق ممارسات إدارة الجودة الشاملة في تعزيز الابتكار الإداري في مؤسسات التعليم العالي وفقاً لنموذج بالدريج للتميز المؤسسي

• أثر التمكين الإداري في تحقيق القدرات التنافسية

• الإدارة بالتجوال ودورها في تحقيق التميز المؤسسي

• درجة ممارسة الكليات التقنية في محافظات غزة لإدارة التميز وعلاقتها بالميزة التنافسية

• أثر الحاكمية من وجهة نظر إسلامية على التميز في دائرة الإفتاء العام في الأردن

• الإبداع الإداري والميزة التنافسية في الجامعات الرسمية الأردنية

• دور برنامج المدرسة الفاعلة في تحسين الأداء الإداري لمديري المدارس الثانوية بمحافظات غزة وسبل تطوره

  الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لمديري القطاع العام

• دور نظم المعلومات في تطوير الميزة التنافسية

• الذكاء الإستراتيجي والقدرات التنافسية في شركات الاتصالات الكويتية

  أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الإبداع في البنوك الإسلامية الكويتية

• أثر ممارسات ادارة سلسلة التزويد في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الصناعية الغذائية الأردنية

• عوامل النجاح الحرجة لنظم المعلومات ودورها في تحقيق استراتيجيات الأعمال التنافسية

• رأس المال البشري وأثره في الاستراتيجيات التنافسية

• درجة مراعاة مديري مدارس المرحلة المتوسطة في محافظة الفروانية في دولة الكويت لبعض القيم وعلاقتها بأداء المعلمين

• درجة التمكين الإداري لدى مديري المدارس الثانوية بمحافظات غزة وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم

• Applying Leadership Criterion of EFQM Excellence Model In Higher Education Institutions

• اتجاهات مديري المدارس ووكلائهم نحو العمل في المدارس المستقلة في دولة قطر

• أثر تنفيذ الاستراتيجية على المركز التنافسي للشركات الصناعية في الأردن

• أثر التمكين الاداري في إدارة الأزمات للمجالس البلدية في المفرق

• ضغوط العمل الإداري لدى مديري مدارس وكالة الغوث الدولية وعلاقتها بانتمائهم المهني

• أثر الذكاء العاطفي على الأداء الوظيفي للمدراء العاملين في مكتب غزة الإقليمي التابع للاونروا

• أثر تمكين العاملين على الميزة التنافسية في المستشفيات الخاصة في الأردن

• تحليل دافعية العاملين في شركة الاتصالات الأردنية

• مستوى الإبداع الإداري لمديري المدارس الثانوية وعلاقته بالرضا الوظيفي لمعلمي مدارسه

• أثر العوامل الاستراتيجية في تحسين فاعلية تقويم الأداء الإداري للمشاريع 2009

• أثر متطلبات إدارة المعرفة على الأداء المؤسسي للبنوك التجارية الأردنية

• أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في قطاع شركات الاتصالات الأردنية

 

رسائل ماجستير في ادارة الموارد البشرية

رسائل ماجستير في ادارة الموارد البشرية

نقدم لكم مجموعة من مذكرات التخرج و رسائل الماجستير في ادارة الموارد البشرية متاحة للتحميل مجانا بصيغة pdf من مختلف الجامعات العربية.

• أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي

من اعداد : عبد الله بدر محمد الزيد

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي و اتخاذ القرار ، والتعرف على أثر متغيرات الدراسة متمثلة في إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي، وقد تكونت عينة الدراسة من الموظفين العاملين في قطاع النفط الكويتي بواقع (176) فردا.

وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لإدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي، وفيما يتعلق بقيم تأثير استراتيجيات الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي أظهرت النتائج أن تأثير استراتيجية الاستقطاب والاختيار جاءت في الرتبة الأولى، تلاها تأثير استراتيجية التعويضات، بينما لم يكن هناك تأثير لاستراتيجية تحليل الوظائف، واستراتيجية تقييم الأداء، واستراتيجية تخطيط الموارد البشرية، واستراتيجية التطوير والتدريب.

كما أظهرت النتائج فيما يتعلق بمستوي تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في شركات القطاع النفطي الكويتي وجود تطبيق مرتفع لهذه الاستراتيجيات، كذلك أظهرت النتائج وجود تطبيق مرتفع للذكاء التنظيمي في الشركات عينة الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة حرص إدارات قطاع النفط الكويتي على المستوي المرتفع الذي أظهرته نتائج الدراسة لكل من إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي.

رابط التحميل : من هنا

طالع ايضا :رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf

• أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في قطاع شركات الاتصالات الأردنية

من اعداد : زيد نايل عيسى الفقهاء

ملخص الرسالة : 

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، تدريب وتطوير الموارد البشرية ) في تعزيز الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز) في قطاع شركات الاتصالات الأردنية.

وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كونه يتلاءم وأغراض الدراسة، وقد تمثلت عينة الدراسة، من جميع رؤساء الأقسام وتم جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، من خلال توزيع (295) استبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، وتم استرداد (289) استبانة منها صالحه لعملية التحليل الإحصائي باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).

من خلال استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، وقد توصلت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج، وكان أهمها وجود أثر ذو دلاله إحصائية لأنشطة الموارد البشرية بأبعدها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية) في تعزيز الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز).

وبناءً على هذه النتائج تمت صياغة عدد من التوصيات من أهمها:

ضرورة تركيز شركات الاتصالات على أهمية عملية التخطيط للموارد البشرية، وتطبيقها بشكل علمي دقيق، من خلال توفير المعلومات الكافية المتعلقة بالموارد البشرية، واستقطاب المتخصصين من ذوي الخبرة في مجال تخطيط الموارد البشرية، لتعزيز الميزة التنافسية، وزيادة الاهتمام بأنشطة الموارد البشرية، للمحافظة على الأسبقية في دراسة حاجات الأسواق والتركيز على استهدافها من خلال منتج مميز ومنخفض التكاليف، لتعزز مكانتها التنافسية.

رابط التحميل : من هنا

• أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي

من اعداد : غير مدرج

ملخص الرسالة:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده.

ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي, وتم اختيار عينة الدراسة حيث وزع (350) استبانة على الموظفين في الجامعات الأهلية العراقية, ولعدم مقدرة الباحث على استرداد جميع الاستبانات فقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (311) موظف وموظفة,

وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, وتطبيق معادلة الانحدار الأحادي باستخدام البرنامج الإحصائي .SPSS وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج,

كان أهمها أن مستوى استراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية العراقية جاء متوسطاً بصورة عامة. وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة العمل على تطوير قدرات الجامعة بتحديد مواطن العجز والفائض في الموارد البشرية, وضرورة اهتمام الجامعات بتوفير أحدث الوسائل الإلكترونية لتدريب العاملين للقدرة على تطوير أدائهم.

رابط التحميل : من هنا

• أثر استراتيجيات الموارد البشرية في نية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية

من اعداد : وليد خالد إبراهيم نصير

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الدعم التنظيمي المدرك وانعكاساتها على نية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية، وذلك لتحديد الجوانب الإيجابية التي تساعد على تحسين كفاءة العمل، ومعرفة السلبيات التي تحد من كفاءة هذا النوع من الإدارة.

بالإضافة إلى التعرف على الأثر للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية ونية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية.

وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في الجامعات الرسمية العاملة في إقليم الشمال والبالغ عددهم (4908) موظفا حيث بلغت العينة العشوائية للدراسة 350 موظفاﹰ وبنسبة (7%) من العاملين.

وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، الحوافز والمكافآت، تقييم الأداء) على الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال.

كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية على نية ترك العمل للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وأيضاﹰ أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك على نية ترك العمل للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال.

وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية على نية ترك العمـل للعاملـين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال بوجود الدعم التنظيمي المدرك. وتضمنت الدراسة العديد من التوصيات منها العمل على إيجاد آليات للاختيار وتعيين الكفاءات من الموارد البشرية في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال.

وإيجاد نظم حوافز ومكافآت للعاملين وعدم التقيد بما تمليه السياسات المقيدة للمديرين نحو العاملين.

رابط التحميل : من هنا

طالع ايضا :أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي pdf

• أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي في المستشفيات الخاصة في دولة قطر

من اعداد : عبدالرحمن عوض علي آل نملان

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي في المستشفيات في دولة قطر. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الخاصة في دولة قطر.

وتمثلت عينة الدراسة بالمديرين ورؤساء الأقسام والعاملين في المستشفيات الخاصة في دولة قطر، فيما شملت وحدة التحليل عينة عشوائية من أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (372) مبحوثا.

ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة استخدمت كأداة رئيسة لجمع البيانات. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية أبرزها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل المسار. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي.

ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في التعلم التنظيمي. ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للتعلم التنظيمي في الأداء المؤسسي. ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي.

رابط التحميل : من هنا

• دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة الاقتصادية لمنظمات الأعمال

من اعداد : غير مدرج

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز استدامة منظمات الأعمال في منظمات مواد البناء في الأردن.

ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة تكونت من (77) فقرة شملت عناصر المتغير المستقل، أنشطة إدارة الموارد البشرية )تخطيط الموارد، والإمداد والتعيين، والتدريب والتطوير، وإدارة التعويضات، وإدارة علاقات الموظفين -السلامة والصحة المهنية-، وإدارة المواهب) وعناصر المتغير التابع، الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن، (العائد على الأسهم، واستغلال الفرص والحد من المخاطر، والابتكار-طرح منتجات جديدة في السوق-، وضمان تحقيق الأهداف).

وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من المدير العام ونائبه ومساعده ومديري الأقسام الأساسية في منظمات تصنيع وإنتاج مواد البناء في العاصمة عمان – الأردن وفروعها، وقد تم توزيع (305) استبانة, استرجع منها (250) استبانة، وبعد تدقيقها تم استبعاد (8) استبانات،

وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل معامل الارتباط والانحدار البسيط وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α= 0.05) بين أنشطة إدارة الموارد البشرية وبين الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: الاهتمام بتعزيز دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات لما تساهم به من دور أساسي في تعزيز الاستدامة الاقتصادية.

رابط التحميل : من هنا

 

كتب عن الرضا الوظيفي PDF

by admin

مارس 1, 2020

in علوم الادارة والموارد البشرية

0

كتب عن الرضا الوظيفي pdf

مجموعة من الكتاب للتحميل خول الرضا الوظيفي داخل المؤسسة بصيغة PDF

1- كتاب : جودة حياة العمل والمسار الوظيفي

ملخص الكتاب :

الوصف:يسعى الكتاب الحالي إلى التعرف على مفهومي جودة حياة العمل وتنمية المسار الوظيفي، وإبراز اهتمام العديد من البحوث والدراسات في العقود الأخيرة بتنمية المسار الوظيفي، الذي يعود بالنفع على الفرد والمنظمة في مجال الموارد البشرية واستخداماتها لتقديم فرص تعليمية ومهنية.

اشتمل هذا الكتاب على ثلاثة فصول أساسية، تناول الأول مفهوم جودة العمل من منظور العلوم السلوكية، وإلقاء الضوء على أبعده، مدى اختلافات وجهات نظر الباحثين في هذا الصدد، أهدافه التي تؤدي بدورها إلى تحقيق العديد من الأهداف الفردية والتنظيمية والمهنية والاجتماعية، أهميته، مراحله وطرق قياس جودته.

في حين تطرق الفصل الثاني إلى مفهوم تنمية المسار الوظيفي، أهدافه، أبعاده، أنواعه، أساليبه، خطوات التخطيط له، إدارته والعلاقة بينهم. وتضمن الثالث أبرز الدراسات التي تناولت العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وجودة العمل، أو العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وأبعاد جودة العمل، يليها الدراسات التي تناولت اختلافات في إدراك العاملين الإداريين.

رابط التحميل : اضغط هنا

طالع ايضا: تحميل مذكرة نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين PD

2- الولاء التنظيمي في القرن الواحد والعشرون

ملخص الكتاب :

الوصف:للمؤسسات الرياضية دورا بارز فى حياة الشعوب بصفة عامة وحياة الافراد بصفة خاصة,لومن ثم نتاول المؤلف بالتفصيل فى هذا الكتاب الولاء و الانتماء التنظيمى ومفهومه وانواعه والعوامل المؤثرة على الانتماء التنظيمى في المؤوسسات الرياضية كما تتطرق المؤلف إلى البيئية والثقافة التنظمية للمؤسسات الرياضية لكى يلقى الضوء على الاسباب والدوافع للالتزام الاخلاقى فى نفوس العاملين فى تلك القطاعات الحيوية التى تنتشر على مستوى الجمهورية فى ذلك الوقت التى تحتاج فيه مصر إلى ابنائها المخلصين للنهوض بها لمصاف الدول المتقدمة

رابط التحميل : اضغط هنا

3- العدالة التنظيمية وفاعلية الأداء الوظيفي لدى العاملين بالهيئات الرياضية

ملخص الكتاب :

الوصف:نظرا لاهمية التربية الرياضية في العصر الحديث وازدياد الحاجة اليها وتعدد مهامها وكثرة العاملين في ميادينها المختلفة فان ذلك ادي الي زيادة الاهتمام بعلم الادارة في المجال الرياضي ، لذا يهدف هذا الكتاب الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات صعيد مصر, واستخدم هذا الكتاب المنهج الوصفي للوصول الى أهدافه, كما بلغ قوام العينة (87) أخصائي من بين الأخصائيين العاملين بادارات ديوان عام ميدريات الشباب والرياضة, وأختتمت الدراسة بعدة نتائج واستنتاجات بحثية.

رابط التحميل : اضغط هنا

4- جودة حياة العمل والمسار الوظيفي

ملخص الكتاب :

الوصف:يسعى الكتاب الحالي إلى التعرف على مفهومي جودة حياة العمل وتنمية المسار الوظيفي، وإبراز اهتمام العديد من البحوث والدراسات في العقود الأخيرة بتنمية المسار الوظيفي، الذي يعود بالنفع على الفرد والمنظمة في مجال الموارد البشرية واستخداماتها لتقديم فرص تعليمية ومهنية. اشتمل هذا الكتاب على ثلاثة فصول أساسية، تناول الأول مفهوم جودة العمل من منظور العلوم السلوكية، وإلقاء الضوء على أبعده، مدى اختلافات وجهات نظر الباحثين في هذا الصدد، أهدافه التي تؤدي بدورها إلى تحقيق العديد من الأهداف الفردية والتنظيمية والمهنية والاجتماعية، أهميته، مراحله وطرق قياس جودته. في حين تطرق الفصل الثاني إلى مفهوم تنمية المسار الوظيفي، أهدافه، أبعاده، أنواعه، أساليبه، خطوات التخطيط له، إدارته والعلاقة بينهم. وتضمن الثالث أبرز الدراسات التي تناولت العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وجودة العمل، أو العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وأبعاد جودة العمل، يليها الدراسات التي تناولت اختلافات في إدراك العاملين الإداريين.

رابط التحميل : اضغط هنا

 

رسائل ماجستير في التدريب pdf

by admin

أبريل 8, 2020

in علوم الادارة والموارد البشرية

0

رسائل ماجستير في التدريب pdf

مجموعة من رسائل الماجستير والدكتوراه في التدريب متاحة للتحميل بصيغة pdf 

دور التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة

من اعداد : 

المستوى : ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية الربامج التدريبية الممولة من الخارج في القطاع الصحي الحكومي 

من اعداد : محمد ممدوح

المستوى : ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

أثر التدريب والتنمية في أداء العاملين بوجود إدارة المعرفة وزارة المالية في اليمن : دراسة حالة

من اعداد : أحمد علي ثابت السماوي

المستوى : ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية التدريب المهني وأثره على الأداء

من اعداد : طاهر مجاهدي

المستوى : اطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

طالع ايضا : كتب عن الرضا الوظيفي PDF

علاقة التدريب بأداء الأفراد العاملين في الإدارة الوسطى دراسة حالة جامعة تعز الجمهورية اليمنية

من اعداد : عائدة عبدالعزيز علي نعمان 

المستوى: رسالة ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية التدريب المقدم من المؤسسات النسوية في تمكين المرأة

من اعداد: تمام جميل عمر الدراغمة

المستوى: رسالة ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية نمط التدريب الالكتروني في تنمية مهارات إدارة بيئة الفصل الافتراضي لدى معلمي الحاسب الآلي

من اعداد : هبة الله نصر محمد حسن

المستوى : دراسة أكاديمية

تحميل الدراسة من هنا

التدريب المهني وتأثيره على الرضا الوظيفي

من اعداد: رملي عمر 

المستوى : ماستر أكاديمي

تحميل الرسالة من هنا

تطبيق نظام ضمان الجودة في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية: آفاقه ومعوقاته دراسة ميدانية بمؤسسات التعليم العالي للشرق الجزائري

من اعداد : غ\م

المستوى: أطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

اقتراح برنامج تدريبي لأعضاء هيئة التدريس في إطار التعليم المستمر

من اعداد : لطرش حليمة

المستوى : اطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

طالع أيضا : رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية

علاقة إدارة المعر فة بالأداء البشري في المؤسسة الاقتصادية ” دراسة حالة مؤسسة سوناطراك DRIZ “

من اعداد : بن حجوبة حميد

المستوى : أطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

 

التداول في الأسواق المالية

by admin

يوليو 23, 2020

in العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير

0

يمثل التداول في الأسواق المالية فرصة سانحة للشباب الراغب في بدء نشاط ربحي عبر الانترنت وذلك عن طريق الاستفادة من التقلبات السعرية التي تشهدها هذه الأسواق بصفة مستمرة. فاذا كان يتوقع المتداول صعودا لسعر الأصل المالي فإنه يقوم بشراء هذا الأصل آملا ببيعه في وقت لاحق بسعر أعلى من ثمن الشراء، أما إن كان يتوقع انخفاضا في السعر فإنه يقوم ببيع الأصل في السوق آملا في انخفاض قيمته مستقبلا ثم شراءه بثمن أقل من سعر البيع. ولقد ساهم الانتشار الكبير لوسطاء الفوركس في العالم العربي في دمقرطة الولوج إلى التداول في أسواق المال عن طريق عقود الفروقات « Contracts for Difference » والتي تتيح للمتداول إمكانية بيع وشراء تشكيلة واسعة من الأصول المالية كالمعادن و الأسهم والعملات الرقمية.

يتطلب الاستثمار في الأسواق المالية التوفر على مبلغ مالي يتم ايداعه في حساب التداول المفتوح في موقع الوسيط، بحيث سينوب هذا الأخير على المتداول في جميع عمليات بيع وشراء الأصول في الأسواق المالية بواسطة عقود الفروقات بحيث أن هذه الأخيرة تتيح للمتداولين إمكانية المضاربة على ارتفاع وانخفاض سعر الأصول دون الحاجة إلى تملّكها في الواقع حيث أن ملكية هذه الأصول لا تنتقل إلى المتداول عند شراء أو بيع عقود الفروقات لكنها تتيح للمتداول إمكانية الاستفادة من الفرق الناتج عن سعر الشراء وسعر البيع والذي يمكن ان يكون ربحا أو خسارة. ففي هذا الصدد، تنبغي الإشارة إلى ان تداول عقود الفروقات ينطوي على قدر كبير من المخاطر مما يستلزم إدارة جيدة لرأسمال بهدف تحييد هذه المخاطر وتجنب الوقوع في العشوائية.

كيفية إنشاء حساب حقيقي للتداول الأصول المالية

يتطلب تسجيل حساب تداول حقيقي لدى وسيط التوفر على بريد الكتروني فعال وبطاقة هوية صالحة بالإضافة إلى إثبات سكن )كشف حساب بنكي، فواتير..(، بعد التحقق من كافة الوثائق يتم تنشيط الحساب من طرف الوسيط ويصبح بمقدور المتداول إجراء عمليات بيع وشراء في السوق وذلك بعد شحن الحساب بمبلغ مالي معين يفوق الحد الأدنى للإيداع الذي يشترطه الوسيط.
ينصح أن يتم فتح حساب حقيقي بعد قضاء فترة تدرب كافية في حساب تجريبي، وهو حساب يتم من خلاله تداول الأصول المالية بأموال افتراضية بحيث الغرض من هذه الفترة التدريبية هو اعداد المتداول نفس للتداول على الحساب الحقيقي بأموال حقيقة.

شحن حساب التداول

توجد العديد من الخيارات التي يتيحها وسيط الفوركس لعملائه من أجل القيام بإيداعات مالية على حساب التداول، بحيث يبقى الخيار المفضل لدى المتداولين هو الإيداع عن طريق البنوك الالكترونية نظرا لما توفره هذه الأخيرة من مميزات خصوصا أن كون الإيداعات التي تتم عن بواسطتها تكون فورية. الخيار الثاني للإيداع يتمثل في شحن الحساب عن طريق بطاقة بنكية، شريطة أن تكون صالحة للاستعمال دوليا كما أنه ينبغي التأكد من عدم تجاوز الحد الأقصى للدفع عبر الانترنت من خلالها. وأخيرا نجد إمكانية شحن الحساب عن طريق تحويل بنكي، لكن هذا الخيار يبقى هو الأقل شعبية لدى المتداولين نظرا لكون التحويلات البنكية تستغرق أياما عديدة بالإضافة إلى التعقيدات الإدارية التي ترافق القيام بتحويلات بنكية للخارج أو استحالة القيام بها كما هو الشأن في العديد من البلدان العربية.

طالع ايضا : 5 نصائح يجب على المسوقين بالعمولة العمل بها دائما

سحب الأرباح وكيفية احتساب الخسائر

يتم تحويل كافة الأرباح التي يتم تحقيقها عن طريق الصفقات إلى حساب التداول المفتوح لدى الوسيط، يمكن للمتداول حينها سحب هذه الأرباح إلى حسابه البنكي التقليدي او الالكتروني أو سحبها مباشرة على بطاقته البنكية. أما مبالغ الخسائر فيتم اقتطاعها انطلاقا من الرصيد المتوفر على حساب التداول بحيث انه لا يمكن للمتداول الدخول في صفقة دون التوفر على مبلغ في الحساب يعادل المبلغ الذي إمكانك خسارته عن طريق نفس الصفقة.