رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf

الادارة٫ مذكرات تخرج٫ ادارة اعمال

رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf

مرحبا بكم زوارنا الكرام هذه مجموعة من مذكرات التخرج في مستوى الماجستير والدكتوراه في علوم الادارة٬ من جامعات مختلفة في الوطن العربي وهي متاحة للتحميل مباشرة٬ وهناك بعض العناوين ليست متوفرة حاليا وسنظيف روابط تحميلها تدريجيا بعد توفر الملف وارساله لنا من قبل صاحب الرسالة او الاطروحة.

• أثر التمكين الإداري في تحقيق القدرات التنافسية.

 هدفت الدِّراسة إلى تحديد أثر التمكين الإداري والمتمثل بتقاسم السلطة وتبادل المعلومات وفرق العمل والتوسع في الصلاحيات في تحقيق القدرات التنافسية في جامعة الكويت من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس، ومن أجل تحقيق أهداف الدِّراسة تم تطوير استبانة وزعت على (465) عضو هيئة تدريس.

المستوى : ماجستير 

من اعداد : عايد عارف ثنيان الشمري.

سنة : 2018

تحميل الرسالة على الرابط

• أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين الإداري في إبداع العاملين في الجامعات الخاصة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث بتطوير استبانه وتوزيعها على عينة عشوائية تكونت من (366) موظفا وموظفة في الجامعات الأردنية الخاصة، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة تبين وجود أثر للتمكين الإداري على إبداع العاملين في الجامعات المبحوثة في الأبعاد (تفويض السلطة، الاتصال ومشاركة المعلومات.

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة على الرابط.

• أثر القدرات الاستراتيجية في الأداء المتميز

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر القدرات الاستراتيجية للمدراء في الأداء المتميز من خلال التطبيق على عينه من مدراء شركات الاتصالات العراقية. وتناولت الدراسة أربعة أبعاد للقدرات الاستراتيجية، هي: (الذكاء، التفكير، المرونة، القرار) وثلاثة أبعاد للأداء المتميز هي: (التميز في تقديم الخدمات، والتميز في المجال العمليات كفاءتها، والتميز في المجال الإداري والتنظيمي). تكون مجتمع الدراسة من المدراء العاملين في شركات الاتصالات العراقية، واعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة وتحليله،

المستوى ماجستير 

تحميل الرسالة على الرابط

• إستراتيجية مقترحة لإدارة الإبداع في الجامعات الرسمية الأردنية

دفت الدارسة إلى اقتراح استراتيجية لإدارة الإبداع في الجامعات الرسمية في الأردن من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية: – ما واقع الإبداع لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية في الأردن؟ – ما واقع إدارة الإبداع في الجامعات الرسمية في الأردن؟ – ما الاستراتيجية المتقرحة لإدارة الإبداع في الجامعات الرسمية في الأردن؟ تكون مجتمع الدراسة جميع الإداريين وأعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية في الأردن.

المستوى : دكتوراه٫ رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf.

تحميل الرسالة على الرابط

• الإبداع الإداري والميزة التنافسية في الجامعات الرسمية الأردنية

الوصف: 

هدفت الدراسة إلى اختبار أثر الإبداع الإداري في تحقيق الميزة التنافسية للجامعات الرسمية الأردنية في إقليم السمال، وشملت عينة الدراسة (156)موظف من موظفي الجامعات الرسمية في منطقة الشمال، والذين يعملون بالوظائف الإدارية في الدوائر المختلفة في الجامعة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي في وصف متغيرات الدراسة.

المستوى : دكتوراه

رابط تحميل الرسالة على الرابط

• أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الإبداع في البنوك الإسلامية الكويتية

هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر ممارسات غدارة الجودة الشاملة على الإبداع في البنوك الإسلامية الكويتية. تكون مجتمع الدراسة من البنوك الإسلامية الكويتية والبالغ عددها (3)بنوك. أما عينة الدراسة فقد شملت العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية والمتمثلة،

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة : على الرابط

مزيد من الدراسات قد تهمك ايضا : 

1. أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي pdf

2. كتاب قراءات في إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية pdf

3. مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf

• أثر إدارة المعرفة في التعلم التنظيمي

هدفت الدراسة للتعرف على أثر إدارة المعرفة في التعلم التنظيمي في البنوك الإسلامية الكويتية, وتمثلت أبعاد إدارة المعرفة بـ(توليد المعرفة وتخزين المعرفة وتوزيع المعرفة وتطبيق المعرفة), وتكونت عينة الدراسة من العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية, ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية لإجابات أفراد العينة على أداة الدراسة وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد لدراسة أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. وأظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيا لأبعاد إدارة المعرفة المتمثل.

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة : على الرابط

• اثر البرامج التدريبية في تحقيق الميزة التنافسية

هدفت الدراسة التعرف على مستوى البرامج التدريبية ومستوى تحقيق الميزة التنافسية في الشركة الوطنية الكويتية للاتصالات بدولة الكويت. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية في الشركة الوطنية للاتصالات بدولة الكويت والبالغ عددهم 387,وقد قام الباحث بتوزيع عينة عشوائية بسيطة بلغت (195) استبانة.

المستوى : ماجستير

تحميل الرسالة : على الرابط

هذه العناوين ورسائل الماجستير والدكتوراه في الادارة سنظيف روابط تحميلها قريبا.

ان وجدت اي عنوان يهمك ضع طلبك في عنوان مع بريدك الالكتروني لنرسلها لك في اقرب وقت ممكن.

• أثر استراتيجية التمكين التنظيمي على عمليات إدارة المعرفة في البنوك التجارية الأردنية

• درجة ممارسة مديري المدارس الثانوية للإدارة الاستراتيجية وعلاقتها بتحقيقالتميز الإداري من وجهة نظرهم

أثر القدرات الاستراتيجية في الأداء المتميز

• أثر تطبيق ممارسات إدارة الجودة الشاملة في تعزيز الابتكار الإداري في مؤسسات التعليم العالي وفقاً لنموذج بالدريج للتميز المؤسسي

• أثر التمكين الإداري في تحقيق القدرات التنافسية

• الإدارة بالتجوال ودورها في تحقيق التميز المؤسسي

• درجة ممارسة الكليات التقنية في محافظات غزة لإدارة التميز وعلاقتها بالميزة التنافسية

• أثر الحاكمية من وجهة نظر إسلامية على التميز في دائرة الإفتاء العام في الأردن

• الإبداع الإداري والميزة التنافسية في الجامعات الرسمية الأردنية

• دور برنامج المدرسة الفاعلة في تحسين الأداء الإداري لمديري المدارس الثانوية بمحافظات غزة وسبل تطوره

  الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لمديري القطاع العام

• دور نظم المعلومات في تطوير الميزة التنافسية

• الذكاء الإستراتيجي والقدرات التنافسية في شركات الاتصالات الكويتية

  أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على الإبداع في البنوك الإسلامية الكويتية

• أثر ممارسات ادارة سلسلة التزويد في تحقيق الميزة التنافسية في الشركات الصناعية الغذائية الأردنية

• عوامل النجاح الحرجة لنظم المعلومات ودورها في تحقيق استراتيجيات الأعمال التنافسية

• رأس المال البشري وأثره في الاستراتيجيات التنافسية

• درجة مراعاة مديري مدارس المرحلة المتوسطة في محافظة الفروانية في دولة الكويت لبعض القيم وعلاقتها بأداء المعلمين

• درجة التمكين الإداري لدى مديري المدارس الثانوية بمحافظات غزة وعلاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لديهم

• Applying Leadership Criterion of EFQM Excellence Model In Higher Education Institutions

• اتجاهات مديري المدارس ووكلائهم نحو العمل في المدارس المستقلة في دولة قطر

• أثر تنفيذ الاستراتيجية على المركز التنافسي للشركات الصناعية في الأردن

• أثر التمكين الاداري في إدارة الأزمات للمجالس البلدية في المفرق

• ضغوط العمل الإداري لدى مديري مدارس وكالة الغوث الدولية وعلاقتها بانتمائهم المهني

• أثر الذكاء العاطفي على الأداء الوظيفي للمدراء العاملين في مكتب غزة الإقليمي التابع للاونروا

• أثر تمكين العاملين على الميزة التنافسية في المستشفيات الخاصة في الأردن

• تحليل دافعية العاملين في شركة الاتصالات الأردنية

• مستوى الإبداع الإداري لمديري المدارس الثانوية وعلاقته بالرضا الوظيفي لمعلمي مدارسه

• أثر العوامل الاستراتيجية في تحسين فاعلية تقويم الأداء الإداري للمشاريع 2009

• أثر متطلبات إدارة المعرفة على الأداء المؤسسي للبنوك التجارية الأردنية

• أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في قطاع شركات الاتصالات الأردنية

 

رسائل ماجستير في ادارة الموارد البشرية

رسائل ماجستير في ادارة الموارد البشرية

نقدم لكم مجموعة من مذكرات التخرج و رسائل الماجستير في ادارة الموارد البشرية متاحة للتحميل مجانا بصيغة pdf من مختلف الجامعات العربية.

• أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي

من اعداد : عبد الله بدر محمد الزيد

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى قياس أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي و اتخاذ القرار ، والتعرف على أثر متغيرات الدراسة متمثلة في إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي، وقد تكونت عينة الدراسة من الموظفين العاملين في قطاع النفط الكويتي بواقع (176) فردا.

وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر لإدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي، وفيما يتعلق بقيم تأثير استراتيجيات الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي أظهرت النتائج أن تأثير استراتيجية الاستقطاب والاختيار جاءت في الرتبة الأولى، تلاها تأثير استراتيجية التعويضات، بينما لم يكن هناك تأثير لاستراتيجية تحليل الوظائف، واستراتيجية تقييم الأداء، واستراتيجية تخطيط الموارد البشرية، واستراتيجية التطوير والتدريب.

كما أظهرت النتائج فيما يتعلق بمستوي تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في شركات القطاع النفطي الكويتي وجود تطبيق مرتفع لهذه الاستراتيجيات، كذلك أظهرت النتائج وجود تطبيق مرتفع للذكاء التنظيمي في الشركات عينة الدراسة. وأوصت الدراسة بضرورة حرص إدارات قطاع النفط الكويتي على المستوي المرتفع الذي أظهرته نتائج الدراسة لكل من إدارة الموارد البشرية والذكاء التنظيمي.

رابط التحميل : من هنا

طالع ايضا :رسائل ماجستير ودكتوراه في الادارة بصيغة pdf

• أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في قطاع شركات الاتصالات الأردنية

من اعداد : زيد نايل عيسى الفقهاء

ملخص الرسالة : 

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، تدريب وتطوير الموارد البشرية ) في تعزيز الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز) في قطاع شركات الاتصالات الأردنية.

وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كونه يتلاءم وأغراض الدراسة، وقد تمثلت عينة الدراسة، من جميع رؤساء الأقسام وتم جمع البيانات اللازمة لهذه الدراسة، من خلال توزيع (295) استبانة على جميع أفراد مجتمع الدراسة، وتم استرداد (289) استبانة منها صالحه لعملية التحليل الإحصائي باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).

من خلال استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد، وقد توصلت هذه الدراسة إلى عدد من النتائج، وكان أهمها وجود أثر ذو دلاله إحصائية لأنشطة الموارد البشرية بأبعدها (تخطيط الموارد البشرية، استقطاب الموارد البشرية، تدريب الموارد البشرية) في تعزيز الميزة التنافسية بأبعادها (قيادة التكلفة، التمايز، التركيز).

وبناءً على هذه النتائج تمت صياغة عدد من التوصيات من أهمها:

ضرورة تركيز شركات الاتصالات على أهمية عملية التخطيط للموارد البشرية، وتطبيقها بشكل علمي دقيق، من خلال توفير المعلومات الكافية المتعلقة بالموارد البشرية، واستقطاب المتخصصين من ذوي الخبرة في مجال تخطيط الموارد البشرية، لتعزيز الميزة التنافسية، وزيادة الاهتمام بأنشطة الموارد البشرية، للمحافظة على الأسبقية في دراسة حاجات الأسواق والتركيز على استهدافها من خلال منتج مميز ومنخفض التكاليف، لتعزز مكانتها التنافسية.

رابط التحميل : من هنا

• أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي

من اعداد : غير مدرج

ملخص الرسالة:

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده.

ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي, وتم اختيار عينة الدراسة حيث وزع (350) استبانة على الموظفين في الجامعات الأهلية العراقية, ولعدم مقدرة الباحث على استرداد جميع الاستبانات فقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (311) موظف وموظفة,

وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, وتطبيق معادلة الانحدار الأحادي باستخدام البرنامج الإحصائي .SPSS وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج,

كان أهمها أن مستوى استراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية العراقية جاء متوسطاً بصورة عامة. وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة العمل على تطوير قدرات الجامعة بتحديد مواطن العجز والفائض في الموارد البشرية, وضرورة اهتمام الجامعات بتوفير أحدث الوسائل الإلكترونية لتدريب العاملين للقدرة على تطوير أدائهم.

رابط التحميل : من هنا

• أثر استراتيجيات الموارد البشرية في نية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية

من اعداد : وليد خالد إبراهيم نصير

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الدعم التنظيمي المدرك وانعكاساتها على نية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية، وذلك لتحديد الجوانب الإيجابية التي تساعد على تحسين كفاءة العمل، ومعرفة السلبيات التي تحد من كفاءة هذا النوع من الإدارة.

بالإضافة إلى التعرف على الأثر للدعم التنظيمي المدرك في العلاقة بين استراتيجيات الموارد البشرية ونية ترك العمل في الجامعات الرسمية الأردنية.

وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين الإداريين في الجامعات الرسمية العاملة في إقليم الشمال والبالغ عددهم (4908) موظفا حيث بلغت العينة العشوائية للدراسة 350 موظفاﹰ وبنسبة (7%) من العاملين.

وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التدريب والتطوير، الحوافز والمكافآت، تقييم الأداء) على الدعم التنظيمي المدرك في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال.

كما أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية على نية ترك العمل للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال. وأيضاﹰ أظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك على نية ترك العمل للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال.

وأظهرت النتائج وجود تأثير ذي دلالة إحصائية لاستراتيجيات الموارد البشرية على نية ترك العمـل للعاملـين في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال بوجود الدعم التنظيمي المدرك. وتضمنت الدراسة العديد من التوصيات منها العمل على إيجاد آليات للاختيار وتعيين الكفاءات من الموارد البشرية في الجامعات الرسمية الأردنية في إقليم الشمال.

وإيجاد نظم حوافز ومكافآت للعاملين وعدم التقيد بما تمليه السياسات المقيدة للمديرين نحو العاملين.

رابط التحميل : من هنا

طالع ايضا :أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي pdf

• أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي في المستشفيات الخاصة في دولة قطر

من اعداد : عبدالرحمن عوض علي آل نملان

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي في المستشفيات في دولة قطر. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الخاصة في دولة قطر.

وتمثلت عينة الدراسة بالمديرين ورؤساء الأقسام والعاملين في المستشفيات الخاصة في دولة قطر، فيما شملت وحدة التحليل عينة عشوائية من أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (372) مبحوثا.

ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة استخدمت كأداة رئيسة لجمع البيانات. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية أبرزها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل المسار. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي.

ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في التعلم التنظيمي. ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للتعلم التنظيمي في الأداء المؤسسي. ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي.

رابط التحميل : من هنا

• دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز الاستدامة الاقتصادية لمنظمات الأعمال

من اعداد : غير مدرج

ملخص الرسالة : 

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في تعزيز استدامة منظمات الأعمال في منظمات مواد البناء في الأردن.

ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة تكونت من (77) فقرة شملت عناصر المتغير المستقل، أنشطة إدارة الموارد البشرية )تخطيط الموارد، والإمداد والتعيين، والتدريب والتطوير، وإدارة التعويضات، وإدارة علاقات الموظفين -السلامة والصحة المهنية-، وإدارة المواهب) وعناصر المتغير التابع، الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن، (العائد على الأسهم، واستغلال الفرص والحد من المخاطر، والابتكار-طرح منتجات جديدة في السوق-، وضمان تحقيق الأهداف).

وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من المدير العام ونائبه ومساعده ومديري الأقسام الأساسية في منظمات تصنيع وإنتاج مواد البناء في العاصمة عمان – الأردن وفروعها، وقد تم توزيع (305) استبانة, استرجع منها (250) استبانة، وبعد تدقيقها تم استبعاد (8) استبانات،

وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل معامل الارتباط والانحدار البسيط وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α= 0.05) بين أنشطة إدارة الموارد البشرية وبين الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن. وأوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: الاهتمام بتعزيز دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات لما تساهم به من دور أساسي في تعزيز الاستدامة الاقتصادية.

رابط التحميل : من هنا

 

كتب عن الرضا الوظيفي PDF

by admin

مارس 1, 2020

in علوم الادارة والموارد البشرية

0

كتب عن الرضا الوظيفي pdf

مجموعة من الكتاب للتحميل خول الرضا الوظيفي داخل المؤسسة بصيغة PDF

1- كتاب : جودة حياة العمل والمسار الوظيفي

ملخص الكتاب :

الوصف:يسعى الكتاب الحالي إلى التعرف على مفهومي جودة حياة العمل وتنمية المسار الوظيفي، وإبراز اهتمام العديد من البحوث والدراسات في العقود الأخيرة بتنمية المسار الوظيفي، الذي يعود بالنفع على الفرد والمنظمة في مجال الموارد البشرية واستخداماتها لتقديم فرص تعليمية ومهنية.

اشتمل هذا الكتاب على ثلاثة فصول أساسية، تناول الأول مفهوم جودة العمل من منظور العلوم السلوكية، وإلقاء الضوء على أبعده، مدى اختلافات وجهات نظر الباحثين في هذا الصدد، أهدافه التي تؤدي بدورها إلى تحقيق العديد من الأهداف الفردية والتنظيمية والمهنية والاجتماعية، أهميته، مراحله وطرق قياس جودته.

في حين تطرق الفصل الثاني إلى مفهوم تنمية المسار الوظيفي، أهدافه، أبعاده، أنواعه، أساليبه، خطوات التخطيط له، إدارته والعلاقة بينهم. وتضمن الثالث أبرز الدراسات التي تناولت العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وجودة العمل، أو العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وأبعاد جودة العمل، يليها الدراسات التي تناولت اختلافات في إدراك العاملين الإداريين.

رابط التحميل : اضغط هنا

طالع ايضا: تحميل مذكرة نظام الحوافز و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين PD

2- الولاء التنظيمي في القرن الواحد والعشرون

ملخص الكتاب :

الوصف:للمؤسسات الرياضية دورا بارز فى حياة الشعوب بصفة عامة وحياة الافراد بصفة خاصة,لومن ثم نتاول المؤلف بالتفصيل فى هذا الكتاب الولاء و الانتماء التنظيمى ومفهومه وانواعه والعوامل المؤثرة على الانتماء التنظيمى في المؤوسسات الرياضية كما تتطرق المؤلف إلى البيئية والثقافة التنظمية للمؤسسات الرياضية لكى يلقى الضوء على الاسباب والدوافع للالتزام الاخلاقى فى نفوس العاملين فى تلك القطاعات الحيوية التى تنتشر على مستوى الجمهورية فى ذلك الوقت التى تحتاج فيه مصر إلى ابنائها المخلصين للنهوض بها لمصاف الدول المتقدمة

رابط التحميل : اضغط هنا

3- العدالة التنظيمية وفاعلية الأداء الوظيفي لدى العاملين بالهيئات الرياضية

ملخص الكتاب :

الوصف:نظرا لاهمية التربية الرياضية في العصر الحديث وازدياد الحاجة اليها وتعدد مهامها وكثرة العاملين في ميادينها المختلفة فان ذلك ادي الي زيادة الاهتمام بعلم الادارة في المجال الرياضي ، لذا يهدف هذا الكتاب الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي لدى العاملين بمديريات الشباب والرياضة بمحافظات صعيد مصر, واستخدم هذا الكتاب المنهج الوصفي للوصول الى أهدافه, كما بلغ قوام العينة (87) أخصائي من بين الأخصائيين العاملين بادارات ديوان عام ميدريات الشباب والرياضة, وأختتمت الدراسة بعدة نتائج واستنتاجات بحثية.

رابط التحميل : اضغط هنا

4- جودة حياة العمل والمسار الوظيفي

ملخص الكتاب :

الوصف:يسعى الكتاب الحالي إلى التعرف على مفهومي جودة حياة العمل وتنمية المسار الوظيفي، وإبراز اهتمام العديد من البحوث والدراسات في العقود الأخيرة بتنمية المسار الوظيفي، الذي يعود بالنفع على الفرد والمنظمة في مجال الموارد البشرية واستخداماتها لتقديم فرص تعليمية ومهنية. اشتمل هذا الكتاب على ثلاثة فصول أساسية، تناول الأول مفهوم جودة العمل من منظور العلوم السلوكية، وإلقاء الضوء على أبعده، مدى اختلافات وجهات نظر الباحثين في هذا الصدد، أهدافه التي تؤدي بدورها إلى تحقيق العديد من الأهداف الفردية والتنظيمية والمهنية والاجتماعية، أهميته، مراحله وطرق قياس جودته. في حين تطرق الفصل الثاني إلى مفهوم تنمية المسار الوظيفي، أهدافه، أبعاده، أنواعه، أساليبه، خطوات التخطيط له، إدارته والعلاقة بينهم. وتضمن الثالث أبرز الدراسات التي تناولت العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وجودة العمل، أو العلاقة بين تنمية المسار الوظيفي وأبعاد جودة العمل، يليها الدراسات التي تناولت اختلافات في إدراك العاملين الإداريين.

رابط التحميل : اضغط هنا

 

رسائل ماجستير في التدريب pdf

by admin

أبريل 8, 2020

in علوم الادارة والموارد البشرية

0

رسائل ماجستير في التدريب pdf

مجموعة من رسائل الماجستير والدكتوراه في التدريب متاحة للتحميل بصيغة pdf 

دور التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة

من اعداد : 

المستوى : ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية الربامج التدريبية الممولة من الخارج في القطاع الصحي الحكومي 

من اعداد : محمد ممدوح

المستوى : ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

أثر التدريب والتنمية في أداء العاملين بوجود إدارة المعرفة وزارة المالية في اليمن : دراسة حالة

من اعداد : أحمد علي ثابت السماوي

المستوى : ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية التدريب المهني وأثره على الأداء

من اعداد : طاهر مجاهدي

المستوى : اطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

طالع ايضا : كتب عن الرضا الوظيفي PDF

علاقة التدريب بأداء الأفراد العاملين في الإدارة الوسطى دراسة حالة جامعة تعز الجمهورية اليمنية

من اعداد : عائدة عبدالعزيز علي نعمان 

المستوى: رسالة ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية التدريب المقدم من المؤسسات النسوية في تمكين المرأة

من اعداد: تمام جميل عمر الدراغمة

المستوى: رسالة ماجستير 

تحميل الرسالة من هنا

فاعلية نمط التدريب الالكتروني في تنمية مهارات إدارة بيئة الفصل الافتراضي لدى معلمي الحاسب الآلي

من اعداد : هبة الله نصر محمد حسن

المستوى : دراسة أكاديمية

تحميل الدراسة من هنا

التدريب المهني وتأثيره على الرضا الوظيفي

من اعداد: رملي عمر 

المستوى : ماستر أكاديمي

تحميل الرسالة من هنا

تطبيق نظام ضمان الجودة في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية: آفاقه ومعوقاته دراسة ميدانية بمؤسسات التعليم العالي للشرق الجزائري

من اعداد : غ\م

المستوى: أطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

اقتراح برنامج تدريبي لأعضاء هيئة التدريس في إطار التعليم المستمر

من اعداد : لطرش حليمة

المستوى : اطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

طالع أيضا : رسائل ماجستير في إدارة الموارد البشرية

علاقة إدارة المعر فة بالأداء البشري في المؤسسة الاقتصادية ” دراسة حالة مؤسسة سوناطراك DRIZ “

من اعداد : بن حجوبة حميد

المستوى : أطروحة دكتوراه

تحميل الأطروحة من هنا

 

التداول في الأسواق المالية

by admin

يوليو 23, 2020

in العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير

0

يمثل التداول في الأسواق المالية فرصة سانحة للشباب الراغب في بدء نشاط ربحي عبر الانترنت وذلك عن طريق الاستفادة من التقلبات السعرية التي تشهدها هذه الأسواق بصفة مستمرة. فاذا كان يتوقع المتداول صعودا لسعر الأصل المالي فإنه يقوم بشراء هذا الأصل آملا ببيعه في وقت لاحق بسعر أعلى من ثمن الشراء، أما إن كان يتوقع انخفاضا في السعر فإنه يقوم ببيع الأصل في السوق آملا في انخفاض قيمته مستقبلا ثم شراءه بثمن أقل من سعر البيع. ولقد ساهم الانتشار الكبير لوسطاء الفوركس في العالم العربي في دمقرطة الولوج إلى التداول في أسواق المال عن طريق عقود الفروقات « Contracts for Difference » والتي تتيح للمتداول إمكانية بيع وشراء تشكيلة واسعة من الأصول المالية كالمعادن و الأسهم والعملات الرقمية.

يتطلب الاستثمار في الأسواق المالية التوفر على مبلغ مالي يتم ايداعه في حساب التداول المفتوح في موقع الوسيط، بحيث سينوب هذا الأخير على المتداول في جميع عمليات بيع وشراء الأصول في الأسواق المالية بواسطة عقود الفروقات بحيث أن هذه الأخيرة تتيح للمتداولين إمكانية المضاربة على ارتفاع وانخفاض سعر الأصول دون الحاجة إلى تملّكها في الواقع حيث أن ملكية هذه الأصول لا تنتقل إلى المتداول عند شراء أو بيع عقود الفروقات لكنها تتيح للمتداول إمكانية الاستفادة من الفرق الناتج عن سعر الشراء وسعر البيع والذي يمكن ان يكون ربحا أو خسارة. ففي هذا الصدد، تنبغي الإشارة إلى ان تداول عقود الفروقات ينطوي على قدر كبير من المخاطر مما يستلزم إدارة جيدة لرأسمال بهدف تحييد هذه المخاطر وتجنب الوقوع في العشوائية.

كيفية إنشاء حساب حقيقي للتداول الأصول المالية

يتطلب تسجيل حساب تداول حقيقي لدى وسيط التوفر على بريد الكتروني فعال وبطاقة هوية صالحة بالإضافة إلى إثبات سكن )كشف حساب بنكي، فواتير..(، بعد التحقق من كافة الوثائق يتم تنشيط الحساب من طرف الوسيط ويصبح بمقدور المتداول إجراء عمليات بيع وشراء في السوق وذلك بعد شحن الحساب بمبلغ مالي معين يفوق الحد الأدنى للإيداع الذي يشترطه الوسيط.
ينصح أن يتم فتح حساب حقيقي بعد قضاء فترة تدرب كافية في حساب تجريبي، وهو حساب يتم من خلاله تداول الأصول المالية بأموال افتراضية بحيث الغرض من هذه الفترة التدريبية هو اعداد المتداول نفس للتداول على الحساب الحقيقي بأموال حقيقة.

شحن حساب التداول

توجد العديد من الخيارات التي يتيحها وسيط الفوركس لعملائه من أجل القيام بإيداعات مالية على حساب التداول، بحيث يبقى الخيار المفضل لدى المتداولين هو الإيداع عن طريق البنوك الالكترونية نظرا لما توفره هذه الأخيرة من مميزات خصوصا أن كون الإيداعات التي تتم عن بواسطتها تكون فورية. الخيار الثاني للإيداع يتمثل في شحن الحساب عن طريق بطاقة بنكية، شريطة أن تكون صالحة للاستعمال دوليا كما أنه ينبغي التأكد من عدم تجاوز الحد الأقصى للدفع عبر الانترنت من خلالها. وأخيرا نجد إمكانية شحن الحساب عن طريق تحويل بنكي، لكن هذا الخيار يبقى هو الأقل شعبية لدى المتداولين نظرا لكون التحويلات البنكية تستغرق أياما عديدة بالإضافة إلى التعقيدات الإدارية التي ترافق القيام بتحويلات بنكية للخارج أو استحالة القيام بها كما هو الشأن في العديد من البلدان العربية.

طالع ايضا : 5 نصائح يجب على المسوقين بالعمولة العمل بها دائما

سحب الأرباح وكيفية احتساب الخسائر

يتم تحويل كافة الأرباح التي يتم تحقيقها عن طريق الصفقات إلى حساب التداول المفتوح لدى الوسيط، يمكن للمتداول حينها سحب هذه الأرباح إلى حسابه البنكي التقليدي او الالكتروني أو سحبها مباشرة على بطاقته البنكية. أما مبالغ الخسائر فيتم اقتطاعها انطلاقا من الرصيد المتوفر على حساب التداول بحيث انه لا يمكن للمتداول الدخول في صفقة دون التوفر على مبلغ في الحساب يعادل المبلغ الذي إمكانك خسارته عن طريق نفس الصفقة.

الطرق الثلاث للأستثمار وجني المال السريع

 

الطرق الثلاث للأستثمار المستنير وجني المال السريع

by admin

أكتوبر 14, 2020

in العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير

0

هناك العديد من أنواع الاستثمارات المختلفة التي يمكنك أن تضع استثمار أموالك فيها. فكل منهم له جوانبهاحسب الربح و الأستراتيجية. فهنا الذهب والعقارات والسندات والأسهم هي مجرد أمثلة قليلة من أنواع الاستثمار.

فمن المحتمل أن تكون قد صادفت بعضاً من هذه الأسماء أثناء البحث عما يجب فعله بأموالك.

لطالما كان الربح السريع محط أهتمام الجميع، ولكن لجني المال سريعاً تحتاج إلىنهج من المعرفة والخطوات المستنيرة في الأستثمار لكي تصل الطريق وتفتح الباب. في هذا المقال دعنا هنا نتعرف ما هي هذه الأستثمارات السريعة وما يمكنك فعله للأستثمار بنجاح؟

أولاً: الأستثمار  في الذهب

يمكنك الاستثمار في الذهب بسرعة سواءً بالشراء المباشر بالسوق الكلاسيكية أو تداول على أسعاره مع وسيط فوركس موثوق على الأنترنت، فالفوركس ( سوق تداول العملات الأجنبية) هو من أنشط الأسواق وأكبرها سيولةً على الاطلاق، إذ تبلغ حركته السوقية 5 بليون دولار أمريكي يومياً.  اولاً ضع في اعتبارك: أن الذهب سلعة مثلها مثل النفط والقهوة. لذلك إذا كنت تستثمر في الذهب ، فكن على دراية  أن سبب الأستثمار في الذهب هو الأحتياط من الخسائر، وللحصول على مخزن عملات وسيولةأكبر وقت الأزمات، ثم ثانيا أسعار الذهب دائماً صاعدة و تتقلب حسب حالة عدم الأستقرار سواء حدوث حالة تضخم للعملة أو حدث أقتصادي أو سياسي غير مستقر. فهنا يكمن وقت الأستثمار في أسعار الذهب التي هي حساسة في مثل هكذا أحداث ، وهنا تتخذ أستراتيجية إما البيع الفوري أو الشراء بأسعار أقل أو  تنتظر أفضل وقت يكون فيه مربح، فصعود سعر الذهب كان مدهشاً هذا العام، حيث بلغ رقماً تاريخياً لم يحدث من قبل، ولهذا يعتبر الذهب السلعة الأكثر جاذبية وربحاً في العالم.

ثانياً: الأستثمار في العقارات

يعتبر الاستثمار في الإسكان والعقارات،من أنجح المشاريع الربح المضمون والسريع على المدى المتوسط، فالحياة في حالة بناء دائم، فمن الممكن الأستثمار في البناء أو في عمليات البيع والتأجير، أما الأخيرة فهي تضمن دخل ثابت وسريع،خصوصاً أن الأيجار دائما في حالة طلب. سواءاً من الشركات الخاصة ، والمحال التجارية، والشقق ، كلها جيدة طالما أنك تتخذ عملية أستثمارية.أما الاستثمار في  شراء العقارات فهو جذاب لاسيما  عليى الحصول خصومات أو هبوط سعر العقار أقل من قيمته، خصوصاً إذا تباعت أسعار العقارات عن قرب، فهي مماثلة كأي مؤشر مثل أسعار النفط وتتأثر بحالات الهبوط والصعود الأقتصادية  سواء في العملة المحلية والعرض والطلب. إذا كان بإمكانك القيام بذلك ، يمكنك تحقيق بعض العوائد اللائقة من الاستثمار في شراء العقارات بالبيع مع صعود القوة الشرائية.

ثالثاً: الأستثمار في الأسهم

يمكنك تعلم كيفية الاستثمار في الشركات أو الأسهم الفردية مثل أسهم ناسداك أو إس بي 500، أو فردية في الشركات مثل شراء أسهم من شركة آبل أو تيك توك الصينية الناجحة أو سعودي أرامكو  النفطية وغيرها.لا أريد أن أخبرك أن هذه هي الطريقة الأسهل والأكثر أماناً وأفضل طريقة لكسب المال … لكنها الأسرع . ولكي تتجنب مخاطر تداول الأسهم، يجب أن تثقف نفسك جيداً في عالم الأسهم، وتفهم أداء كل شركة أو سهم على المدى القصير والبعيد ومتابعة نشرات أرباحها السنوية فمنهنا يكمن مدخل الأسهم. ولكن إذا بحثت جيداً يمكنك الأن رؤية مثلاً أن أسهم التكنولوجيا والصيدلية الطبية صعدت بشكل مذهل في سوق الأسهم العالمي مع حاجة العالم لها أثناء جائحة الفيروس التادجي الحالي، فيمكن التعرف عن بعض منها ومتابعتها عن قرب ثم شراء السهم المناسب للتدول عليه.

طالع ايضا : تعلم رسم منحنى بياني باحترافية كبيرة بدون أي برامج

أخيراً، يعتبر الربح السريع ليس مسألة حظ فحسب بل هي دراسة وعمل عن دراية كاملة، المفهوم هنا أن لايجب أن تتسرع في أستثمار مالك بسرعة، بل أستثمار كل وقتك لفهم إمكانياتك وطرح أستراتيجية في أي أستثمار تراه مناسب، وعليه بعد وضع خططك المستنيرة، هنا يبدأ مفهوم الكسب السريع، فهمك بحركة هذه الأسواق هو البداية في الكسب السريع.

طرق سهلة وفعالة لكسب المال من المنزل

by admin

أكتوبر 22, 2020

in العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير

0

طرق سهلة وفعالة لكسب المال من المنزل

إذا كنت ترغب في كسب المال من المنزل ، فعليك توخي الحذر الشديد في اختيارك واختيار أفضل الخيارات. يعد كسب أموال إضافية عبر الإنترنت أمرًا حقيقيًا وقانونيًا وموثوقًا طالما أنك تفعل ذلك بشكل صحيح وتتعلمه. تتطلب كل فرصة لكسب الدخل عبر الإنترنت تقريبًا قدرًا أكبر من التفاني من العمل في عمل أو وظيفة عادية غير متصلة بالإنترنت.

تتطلب معظم ألعاب الكازينو عبر الإنترنت أن يكون لديك جهاز كمبيوتر شخصي و / أو كمبيوتر محمول للوصول إليها. ستحتاج أيضًا إلى استخدام عنوان بريد إلكتروني حيث يمكنك إرسال مدفوعاتك واستلامها. من المستحسن أيضًا أن يكون لديك موقع ويب أو مدونة نشطة ، ومنتج أو خدمة متطورة وتصميم موقع ويب عالي الجودة. من السهل إتقان معظم طرق كسب الدخل عبر الإنترنت ، ومع التدريب المناسب ، يمكنك بسهولة البدء في جني الأموال من المنزل.

يمكنك اختيار الطريقة التي تناسب أسلوب حياتك وستكون قادرًا على جني الأموال من المنزل عبر وكالة تسويق عبر الإنترنت. أكثر الطرق شيوعًا وأسهلها لتوليد الدخل من المنزل هي من خلال استخدام البرامج التابعة والاستطلاعات والمزادات المدفوعة. هذه ليست الطرق الوحيدة ، لكنهما من أكثر الطرق شيوعًا المستخدمة.

من خلال الاستفادة من خدمات وكالة التسويق عبر الإنترنت ، يمكنك كسب المال عبر الإنترنت من المنزل دون الحاجة إلى التواجد أو حتى الدفع مقابل خدماتك. يمكنك إنشاء عمل تجاري مربح عبر الإنترنت دون إنفاق أي شيء باستثناء وقتك.

يرغب الكثير من الناس في كسب المال من منازلهم في منازلهم ولكن ليس لديهم الوقت. سيساعدك استخدام وكالة تسويق عبر الإنترنت على كسب المال من المنزل دون الحاجة إلى العمل الجسدي. كل ما عليك فعله هو تسويق وبيع منتجاتهم أو خدماتهم على الإنترنت.

تسمح لك وكالات التسويق عبر الإنترنت عمومًا بتحصيل عمولتك على كل عملية بيع أو معاملة تتم مع العملاء. ستوفر لك معظم وكالات التسويق عبر الإنترنت أدوات لإنشاء موقع ويب والبدء في بيع منتجاتك وخدماتك.

الشيء الوحيد الذي ستحتاج إلى القيام به لكسب المال عبر الإنترنت من المنزل هو معرفة الطرق المتاحة التي تناسب جدولك الزمني ونمط حياتك بشكل أفضل. سيتم تزويدك بمواد وأدوات تسويقية وإرشادات لإجراء عملية البيع الأولى عبر الإنترنت. تقدم بعض أفضل وكالات التسويق عبر الإنترنت دروسًا عبر الإنترنت. سوف يعلمونك كل ما تحتاج إلى معرفته من أجل بناء موقع الويب الخاص بك وتسويق منتجاتك.

يميل البعض إلى الكسب من المنزل عن طريق لعب أوراق البوكر أو البلاك جاك وكسب النقود من الكازينوهات على الإنترنت.

تقدم معظم الكازينوهات على الإنترنت أيضًا كازينوهات على الإنترنت. بمجرد أن تصبح عضوًا في إحدى كازينوهات أون لاين، ستحصل على وصول مجاني إلى الإنترنت إلى الكازينو الخاص بهم.

يكسب المسوقون عبر الإنترنت أيضًا الأموال من خلال الترويج لمنتجات وخدمات الأعمال التجارية الأخرى عبر الإنترنت. يتم دفع عمولة لهم عندما يشتري العميل منتجهم أو خدمتهم من خلال حملاتهم الإعلانية.

يجب على المسوقين عبر الإنترنت أيضًا الترويج للمنتجات والخدمات في الصحف والتلفزيون والراديو والمجلات. أصبح الإعلان أكثر شيوعًا الآن ، ويمكنك كسب المال من المنزل فقط عن طريق الترويج للشركات التي تعلن نيابة عنك.

طريقة أخرى لكسب المال عبر الإنترنت هي البرامج التابعة، أشهرها ClickBank و LinkShare و Commission Junction. ويسهل إعدادها وصيانتها. كل ما عليك فعله هو وضع رابط موقع الويب الخاص بك على برامجهم وستتلقى عمولات عن كل شخص يقوم بشراء منتج أو خدمة من خلال الرابط الخاص بك.

أفضل طريقة لكسب المال عبر الإنترنت هي إنشاء منتجاتك الخاصة وبيعها بنفسك. ستحدد المنتجات التي تختار الترويج لها في النهاية مقدار ما تكسبه منها.